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本網(wǎng)訊  近日，伯方分公司對(duì)2021年度11名技師及工匠進(jìn)行薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，總激勵(lì)薪酬達(dá)16余萬元，讓技術(shù)職工有面子更有真金白銀的實(shí)惠。

    近年來，該礦大力實(shí)施技術(shù)強(qiáng)企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)機(jī)制，按照“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精簡(jiǎn)高效、崗職相符”的原則進(jìn)行工匠、技師、技術(shù)大拿、首席技師等四個(gè)級(jí)別的設(shè)置，實(shí)行一年一評(píng)一聘。考核評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。同時(shí)，技能等級(jí)參照對(duì)應(yīng)分管部門管理崗位的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)為“優(yōu)秀”激勵(lì)薪酬按100%發(fā)放；評(píng)為“良好”激勵(lì)薪酬按90%發(fā)放；評(píng)為“稱職”激勵(lì)薪酬按80%發(fā)放；評(píng)為“不稱職”不計(jì)發(fā)激勵(lì)薪酬。并對(duì)連續(xù)兩年考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的，年度總薪酬按本級(jí)別年度收入的110%計(jì)發(fā)；連續(xù)三年（及以上）考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的，年度總薪酬按本級(jí)別年度收入的120%計(jì)發(fā)。技能人才評(píng)聘和薪酬管理，不僅讓技術(shù)人員實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，而且激勵(lì)了更多生產(chǎn)一線職工沉下心來鉆研技術(shù)、提高技藝，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大智慧力量。